Previdência privada

A previdência privada é uma ferramenta de planejamento financeiro voltada para o longo prazo, com o objetivo de complementar a aposentadoria do sistema público ou alcançar outros objetivos, como a educação dos filhos ou a realização de projetos pessoais.

Para os colaboradores, a previdência corporativa garante maior segurança financeira a longo prazo, funcionando como uma fonte complementar de renda para a aposentadoria, além do INSS. É uma forma de incentivar o planejamento financeiro pessoal e o hábito de poupar. Muitos planos oferecem contribuições complementares feitas pela empresa, o que aumenta significativamente o saldo acumulado. Há também benefícios fiscais, como a possibilidade de deduzir até 12% da base de cálculo do IR na declaração anual. Em comparação com planos individuais, os custos administrativos e taxas de gestão nos corporativos são geralmente mais baixos. Além disso, em caso de desligamento, o colaborador pode transferir o saldo acumulado para outro plano, sem perdas, e os valores podem ser destinados a beneficiários sem necessidade de inventário.

Para as empresas, a previdência corporativa é uma ferramenta estratégica que auxilia na atração e retenção de talentos, funcionando como um diferencial competitivo no mercado de trabalho e valorizando a marca empregadora. Outro benefício importante é a redução de encargos trabalhistas, pois as contribuições para esses planos não são tributadas por encargos como FGTS e INSS. Ao demonstrar preocupação com o futuro financeiro dos colaboradores, a empresa contribui para o aumento do engajamento, motivação e produtividade. Os planos corporativos são flexíveis e podem ser adaptados às políticas internas da organização, como critérios baseados no tempo de casa ou no nível hierárquico. Esse benefício também melhora a cultura organizacional, promovendo um ambiente que prioriza o cuidado com os colaboradores e reforça valores sustentáveis e responsáveis.

Vantagens do produto

• A possibilidade de garantir maior segurança financeira no futuro é um dos maiores atrativos da previdência privada. Ela complementa a renda da aposentadoria oficial, permitindo um padrão de vida mais confortável. Outra vantagem é a flexibilidade no planejamento, pois o titular pode definir o valor das contribuições, a periodicidade dos aportes e o prazo de acumulação, ajustando o plano às suas necessidades e objetivos.

• Os benefícios fiscais são um ponto de destaque, especialmente nos planos PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre), que permitem deduzir até 12% da renda bruta anual na declaração do Imposto de Renda, dentro do modelo completo. Já os planos VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) são vantajosos para quem não faz a declaração completa, pois o imposto incide apenas sobre os rendimentos, e não sobre o total acumulado.

• A previdência privada também é atraente pela portabilidade, que permite transferir os recursos para outro plano ou instituição financeira, sem custos adicionais ou necessidade de resgate. Essa característica garante maior liberdade e competitividade entre os gestores de recursos.

• Além disso, os valores acumulados em planos de previdência privada não entram em inventário, facilitando o planejamento sucessório e a transferência de recursos para os beneficiários de forma ágil e eficiente.

• A acessibilidade é outra vantagem, pois há planos com aportes iniciais acessíveis e flexibilidade para ajustar o valor das contribuições ao longo do tempo. Isso permite que pessoas com diferentes níveis de renda aproveitem os benefícios.

• Por fim, a previdência privada oferece diversidade de opções de investimento, possibilitando que o titular escolha perfis mais conservadores, moderados ou arrojados, de acordo com sua tolerância ao risco e horizonte de investimento. É, portanto, uma solução adaptável para quem busca segurança financeira e realização de metas no futuro.

Quem pode acessar o mercado livre de energia?

Atualmente, no Brasil, o mercado livre é acessível principalmente para grandes consumidores (como indústrias) e consumidores especiais (com demanda contratada acima de 500 kW). No entanto, há discussões para ampliar esse acesso a pequenos consumidores, como residências e pequenos comércios.

Caraterísticas técnicas

Objeto de negociação

Código de negociação

Tamanho de contrato

Cotação

Variação mínima de apregoação

Lote padrão

Último dia de negociação

Data de vencimento

Meses de vencimento

Liquidação de vencimento

Bovinos machos, com 16 arrobas líquidas ou mais de carcaça e idade máxima de 42 meses.

BGI

330 arrobas líquidas.

Reais por arroba líquida, com duas casas decimais.

R$ 0,05

1 contrato

Ultima sessão de negociação do mes de vencimento do contrato.

Ultima sessão de negociação do mes de vencimento do contrato.

Todos os meses.

Financeira​

Previdência privada

A previdência privada é uma ferramenta de planejamento financeiro voltada para o longo prazo, com o objetivo de complementar a aposentadoria do sistema público ou alcançar outros objetivos, como a educação dos filhos ou a realização de projetos pessoais.

Vantagens do produto

• A possibilidade de garantir maior segurança financeira no futuro é um dos maiores atrativos da previdência privada. Ela complementa a renda da aposentadoria oficial, permitindo um padrão de vida mais confortável. Outra vantagem é a flexibilidade no planejamento, pois o titular pode definir o valor das contribuições, a periodicidade dos aportes e o prazo de acumulação, ajustando o plano às suas necessidades e objetivos.

• Os benefícios fiscais são um ponto de destaque, especialmente nos planos PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre), que permitem deduzir até 12% da renda bruta anual na declaração do Imposto de Renda, dentro do modelo completo. Já os planos VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) são vantajosos para quem não faz a declaração completa, pois o imposto incide apenas sobre os rendimentos, e não sobre o total acumulado.

• A previdência privada também é atraente pela portabilidade, que permite transferir os recursos para outro plano ou instituição financeira, sem custos adicionais ou necessidade de resgate. Essa característica garante maior liberdade e competitividade entre os gestores de recursos.

• Além disso, os valores acumulados em planos de previdência privada não entram em inventário, facilitando o planejamento sucessório e a transferência de recursos para os beneficiários de forma ágil e eficiente.

• A acessibilidade é outra vantagem, pois há planos com aportes iniciais acessíveis e flexibilidade para ajustar o valor das contribuições ao longo do tempo. Isso permite que pessoas com diferentes níveis de renda aproveitem os benefícios.

• Por fim, a previdência privada oferece diversidade de opções de investimento, possibilitando que o titular escolha perfis mais conservadores, moderados ou arrojados, de acordo com sua tolerância ao risco e horizonte de investimento. É, portanto, uma solução adaptável para quem busca segurança financeira e realização de metas no futuro.

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