Previdência corporativa

A previdência corporativa é um benefício oferecido pelas empresas para ajudar os colaboradores a construir uma poupança de longo prazo, geralmente voltada para a aposentadoria. Além de proporcionar segurança financeira no futuro, traz vantagens tanto para os empregados quanto para os empregadores.

Para os colaboradores, a previdência corporativa garante maior segurança financeira a longo prazo, funcionando como uma fonte complementar de renda para a aposentadoria, além do INSS. É uma forma de incentivar o planejamento financeiro pessoal e o hábito de poupar. Muitos planos oferecem contribuições complementares feitas pela empresa, o que aumenta significativamente o saldo acumulado. Há também benefícios fiscais, como a possibilidade de deduzir até 12% da base de cálculo do IR na declaração anual. Em comparação com planos individuais, os custos administrativos e taxas de gestão nos corporativos são geralmente mais baixos. Além disso, em caso de desligamento, o colaborador pode transferir o saldo acumulado para outro plano, sem perdas, e os valores podem ser destinados a beneficiários sem necessidade de inventário.

Para as empresas, a previdência corporativa é uma ferramenta estratégica que auxilia na atração e retenção de talentos, funcionando como um diferencial competitivo no mercado de trabalho e valorizando a marca empregadora. Outro benefício importante é a redução de encargos trabalhistas, pois as contribuições para esses planos não são tributadas por encargos como FGTS e INSS. Ao demonstrar preocupação com o futuro financeiro dos colaboradores, a empresa contribui para o aumento do engajamento, motivação e produtividade. Os planos corporativos são flexíveis e podem ser adaptados às políticas internas da organização, como critérios baseados no tempo de casa ou no nível hierárquico. Esse benefício também melhora a cultura organizacional, promovendo um ambiente que prioriza o cuidado com os colaboradores e reforça valores sustentáveis e responsáveis.



Vantagens do produto

• Redução de custos

A concorrência entre fornecedores no mercado livre possibilita preços mais competitivos. Consumidores podem negociar contratos com tarifas personalizadas, que frequentemente são mais vantajosas do que as do mercado regulado.

• Flexibilidade contratual

É possível negociar diferentes condições, como prazo do contrato, volumes de energia e indexadores de preços (como dólar ou inflação).

Empresas podem optar por fontes de energia renovável ou convencionais de acordo com sua preferência.

• Sustentabilidade e energia limpa

O mercado livre permite a compra de energia proveniente de fontes renováveis, como solar, eólica e biomassa, o que contribui para estratégias de sustentabilidade.

Empresas podem obter certificados como o I-REC (Certificados Internacionais de Energia Renovável), fortalecendo sua imagem ambiental.

• Previsibilidade e gestão de custos

Contratos fixos ou com preços indexados permitem maior controle sobre os gastos com energia, reduzindo a exposição a oscilações tarifárias das distribuidoras.

• Incentivo à competitividade

A liberdade de escolha estimula o mercado a oferecer serviços melhores, inovações e alternativas mais baratas ou sustentáveis.

• Maior transparência

Consumidores têm acesso a informações detalhadas sobre o preço, origem da energia e condições contratuais, permitindo decisões mais informadas.

Quem pode acessar o mercado livre de energia?

Atualmente, no Brasil, o mercado livre é acessível principalmente para grandes consumidores (como indústrias) e consumidores especiais (com demanda contratada acima de 500 kW). No entanto, há discussões para ampliar esse acesso a pequenos consumidores, como residências e pequenos comércios.

Caraterísticas técnicas

Objeto de negociação

Código de negociação

Tamanho de contrato

Cotação

Variação mínima de apregoação

Lote padrão

Último dia de negociação

Data de vencimento

Meses de vencimento

Liquidação de vencimento

Bovinos machos, com 16 arrobas líquidas ou mais de carcaça e idade máxima de 42 meses.

BGI

330 arrobas líquidas.

Reais por arroba líquida, com duas casas decimais.

R$ 0,05

1 contrato

Ultima sessão de negociação do mes de vencimento do contrato.

Ultima sessão de negociação do mes de vencimento do contrato.

Todos os meses.

Financeira​

Previdência corporativa

A previdência corporativa é um benefício oferecido pelas empresas para ajudar os colaboradores a construir uma poupança de longo prazo, geralmente voltada para a aposentadoria. Além de proporcionar segurança financeira no futuro, traz vantagens tanto para os empregados quanto para os empregadores.

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